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                                          人才緊缺成為 制約電力行業(yè)“走出去”瓶頸

                                          發(fā)布時(shí)間:2018-10-26

                                            “為響應(yīng)國家'一帶一路'倡議,我國電力企業(yè)'走出去'步伐不斷加快。”中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)專職副理事長、中國電力教育協(xié)會(huì)會(huì)長王志軒稱,但國際化電力人才相對(duì)緊缺,培養(yǎng)建設(shè)相對(duì)滯后,已成為制約電力行業(yè)“走出去”的瓶頸。

                                            王志軒是在近日濟(jì)南召開的“2018中國電力人才發(fā)展論壇”上做上述表示的。他說,隨著我國電力企業(yè)國際化步伐不斷加快,國際合作的深度和廣度不斷延伸,電力企業(yè)對(duì)國際化人才的需求越來越大。而當(dāng)前我國國際化電力人才相對(duì)緊缺,培養(yǎng)建設(shè)相對(duì)滯后,難以適應(yīng)電力行業(yè)“走出去”的需要。他提出,要構(gòu)建政府部門、行業(yè)組織、高校、企業(yè)“四位一體”國際化人才培養(yǎng)工作格局,發(fā)揮政府部門的主導(dǎo)作用,發(fā)揮電力行業(yè)組織的平臺(tái)橋梁作用,發(fā)揮電力高校主渠道作用,發(fā)揮電力企業(yè)主體作用,強(qiáng)化協(xié)同,共建共享,加快培育國際化電力人才。

                                          王志軒認(rèn)為,我國電力國際化人才緊缺主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:一是電力國際化人才的總體數(shù)量存在缺口、質(zhì)量有待提升;二是電力國際化人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)方式有待規(guī)范創(chuàng)新;三是電力國際化人才的工作環(huán)境、發(fā)展通道有待優(yōu)化拓寬。

                                          來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào)


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